Le ministère du travail vient de mettre à la disposition des entreprises de plus de 250 salariés un premier tableur pour les aider à calculer les écarts de rémunération entre les deux sexes.

Le tableur pour les entreprises de 50 à 250 salariés n’est pas encore publié. Pour rappel, chaque année, les employeurs de 50 salariés et plus vont devoir mesurer une série d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et publier leur résultat sous forme de note.

En cas de publication d’une note inférieure à 75 points (sur 100 possibles), il faudra mettre en œuvre des mesures correctrices pour repasser au moins à 75 points dans les 3 ans, sous peine de pénalités.

La date limite de première publication est fixée à des échéances variant selon l’effectif de l’entreprise :
-au plus tard le 1er mars 2019 pour les entreprises de 1000 salariés et plus ;
-au plus tard le 1er septembre 2019 pour les entreprises de plus de 250 à moins de 1000 salariés ;
-au plus tard le 1er mars 2020 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

Par ailleurs, le ministère annonce que les contrôles et interventions de l’inspection du travail seront renforcés.